Để đảm bảo hợp đồng hợp tác kinh doanh với đối tác được thực hiện trên nguyên tắc đôi bên cùng có lợi, tránh được những rủi ro, các bên tham gia hợp tác cần kiểm tra các điều kiện an toàn cho việc hợp tác kinh doanh... ...

Hiện nay, mô hình công ty mẹ - công ty con đang trở nên phổ biến ở Việt Nam, cả trong doanh nghiệp nhà nước lẫn tư nhân. Mô hình công ty mẹ - công ty con con có nhiều ưu điểm cả về cơ cấu tổ chức.. ...

Khi doanh nghiệp đi vào hoạt động thì nhà quản lý cần chú trọng đến việc xây dựng cơ cấu tổ chức công ty, đặc biệt là xác định vai trò và vị trí của các bộ phận, phòng ban.. ...

Khi một doanh nghiệp tuyển dụng lao động, quản lý nhân sự phải xây dựng những yêu cầu, tiêu chuẩn cho các vị trí công tác và lập bản mô tả những công việc cần phải thực hiện .. ...

Tổ chức cơ cấu công ty phải đảm bảo cho công ty được tổ chức theo một hình thức có thể làm tăng khả năng thực hiện các chức năng đã định của công ty. Cơ cấu tổ chức công ty gồm .. ...

Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo uỷ quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó. Tổ chức và hoạt động của văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật ...

Cơ cấu tổ chức thể hiện các mối quan hệ chính thức hoặc phi chính thức giữa những con người trong tổ chức. Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp sẽ phát huy sức mạnh của tập thể lao động trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp.. ...

Chế độ, chính sách lao động là một vấn đề quan trọng được người lao động quan tâm. Việc ban hành chế độ, chính sách lao động hợp lý sẽ tạo động lực phấn đấu và làm việc cho người lao động.. ...

Bên cạnh việc đề ra các chính sách lao động hợp lý thì khen thưởng, kỷ luật cũng là vấn đề quan trọng cần phải quan tâm trọng trong mỗi doanh nghiệp... ...

An ninh, chính trị nội bộ là một vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm trong quá trình vận hành sản xuất, kinh doanh.. ...