Bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ngày đăng: 22/10/2020

Khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động quy định, người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động nếu người sử dụng lao động đã đơn phương chấm...

Hỏi: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường thiệt hại cho người lao động như thế nào ?

Đáp: Khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động quy định, người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động nếu người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Khoản tiền bồi thường được xác định tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường trong trường hợp này là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm: tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) (Điều 15 Nghị đinh 114/2002/NĐ-CP).

Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì hai bên sẽ thoả thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc nhận tiền bồi thường thiệt hại cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không làm ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có) của người lao động.

HÃY LIÊN LẠC VỚI CHÚNG TÔI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NAM HÀ NỘI - HSLAWS

Tòa nhà HSLAWS, Số 183 Trường Chinh, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội.
Điện thoại: 043 724 6666; Di động: 090 574 6666

PHẢN HỒI KHÁCH HÀNG

huỳnh ngọc lộc nói:

RỎ NỘI DUNG. XIN CẢN ƠN!

huỳnh ngọc lộc nói:

tôi ký hợp đồng lao động nhiệm vụ làm thủ kho cho 1 hợp tác xã, thời hạn ký HD là 12 tháng. D9en61 nay thời gian thực hiện được 3 tháng trong 3 tháng qua tôi hoàn thành tốt công việc khong vi phạm các điều khoản ghi trong HD. Song do thành kiến cá nhân nên giám đốc HTX đơn phương cắt, chấm dứt hợp đồng với tôi. Xin được tư vấn: việc giám đốcHTX đơn phương chấm dứt HD giữa chứng với tội như vậy có đúng hay không.HTX có phải bồi thường HDLD cho tôi hay không và tôi được hưởng những quyền lợi gì khi đơn phương bị cắt hợp đồng khi mình không vi phạm. Xin cảm ơn !

TIN TỨC LIÊN QUAN

Đối tượng được áp dụng chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm những ai ?

Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết

Thời hạn thực hiện việc bồi thường, trợ cấp cho người lao động

Hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động

Quy định mức bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Trường hợp người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao

Quy định của pháp luật về trường hợp người lao động có hành vi gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp ?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trợ cấp mất việc làm

Trường hợp doanh nghiệp thay đổi công nghệ sản xuất khiến cho lao động dôi dư, mất việc làm

Bồi thường chi phí dạy nghề cho người sử dụng lao động