Phương án lao động và giải quyết lao động dôi dư

֎ Quản lý nguồn nhân lực luôn là vấn đề mà lãnh đạo các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Nhân lực luôn được xem là một yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công và phát triển của doanh nghiệp đó. Một doanh nghiệp có thể có công nghệ hiện đại, chất lượng dịch vụ tốt, cơ sở hạ tầng vững chãi nhưng nếu thiếu lực lương lao động thì doanh nghiệp đó khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh. Có thể nói chính nguồn nhân lực tạo ra sự khác biệt giữa các doanh nghiệp. Tuy vậy, nếu chỉ chú trọng tới phát triển nhân lực mà không gắn kết nó với những nguyên tắc và mục tiêu chung của doanh nghiệp thì mọi sự cố gắng nhằm phát huy hiệu quả hoạt động của người lao động sẽ trở nên lãng phí vô ích.

 

֎ Chính vì vậy lập phương án lao động, chính sách đối với người lao động dôi dư và xử lý dôi dư khi cổ phần hóa là một trong những vấn đề đáng quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp.

 

֎ Hiểu được tầm quan trọng của công việc này, đội ngũ chuyên viên của HSLAWS với kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu về pháp luật doanh nghiệp và lao động  sẽ giúp khách hàng lập phương án lao động và phương thức xử lý lao động dôi dư.

 

֎ Nội dung cơ bản của dịch vụ:

 

1. Tư vấn lập phương án sắp xếp lại lao động;

 

2. Tư vấn lập phương án lao động dôi dư;

 

3. Tư vấn nguồn kinh phí chi trả cho lao động dôi dư;

 

4. Tư vấn trình tự, thủ tục đề nghị phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư.

 

5. Tư vấn lập danh sách toàn bộ số lao động của doanh nghiệp tại thời điểm quyết định sắp xếp;

 

6. Tư vấn lập danh sách lao động cần sử dụng, số lao động không có nhu cầu sử dụng;

 

7. Tư vấn tổ chức đại hội công nhân viên chức, Đại hội đại biểu công nhân viên chức về danh sách lao động.

 

HÃY LIÊN LẠC VỚI CHÚNG TÔI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ

 

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NAM HÀ NỘI - HSLAWS

Tòa nhà HSLAWS, Số 183 Trường Chinh, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội.

Điện thoại VP: 04 3724 6666 ; Di động : 090 574 6666